于总还是不明白该关心的都关心了，该做的我都做了，为什么还是挽留不住员工，一个接着一个的辞职呢？可能是就如网上所说的“有一种冷，叫做你妈觉得你的冷。在长辈的面前不得不把秋裤穿起。”，而在于总这里，我却说“有一种企业的好，是老板觉得制度很好。却忽略了员工的内心想要的福利。”员工工作中得不到他们想要的福祉，再好的企业那也留不住员工。

    正所谓“哪里有压迫，那里就有反抗。”，当一个人觉得公司还有进步空间只是需要改变一点点，这个时候说明这个人真把公司当家了。反抗当激烈的时候总归需要一个人，而这个人就是跟权威谈判的人。而在养生公司里这个人非于总的亲信不可，尽管她可能被各种势力胁迫并非发自内心的提出想法，但是结果是喜人的。

    我们有了自己的晚上歇息时间，不用再学习和练习手法。每个周的周三和周六，员工七点正常下班不做任何学习练习，可以自由玩儿去，我称这两天为我们员工的“放风日”。

    晚上能去哪里游玩，去幸福门去海边散步，去看晚上的威海灯火璀璨，就那么静静的吹着海风欣赏着夜的寂静。晚上还能去大润发去shopping，买一大兜子好吃的，足够吃一周的零食。有的小组聚餐，组长也喜欢上了放风日，小组聚餐吃什么不是重点，了解员工的思想动态确是重中之重的事情。不论怎样只要可以高高兴兴的，那就是美美的一个放风日。